Toolbox

Wie geht intersektionale Vereinsarbeit? Wie können Migrant_innenselbstorganisationen LSBT*I* in die Projektarbeit miteinbeziehen?

Antworten und mehr findet ihr in unserer Toolbox!

FAQ und Module – Toolbox inklusive Vereinsarbeit

Wir haben euch eine Toolbox – einen Werkzeugkasten - zum Thema „Inklusive Vereinsarbeit“ zusammengestellt. Hier findet ihr Ideen, Tipps und Vorschläge wie ihr in eurer Migrant_innenselbstorganisationen gegen Mehrfachdiskriminierung aktiv werden könnt.

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Tool 1: Stand der Dinge überprüfen

Wo sollt ihr anfangen? Inklusion zeigt sich in vielen Bereichen der Vereinsarbeit: In Teamzusammenstellungen, im Beratungsangebot, der Satzung, den Bildern und Begriffen, die auf Flyern, bei Facebook oder auf der Vereinswebsite benutzt werden. Wenn ihr den Stand der Dinge genau unter die Lupe nehmt, zeigt sich schnell, wer angesprochen wird und wer außen vor bleibt. Für wen ist das Beratungsangebot offen? Mit welchen Themen und Fragen beschäftigt sich der Verein täglich und was hat das mit den Menschen zu tun, die mitarbeiten? Werden Lesben, Schwule, Bi, Trans* und Inter* Menschen aus der Community in der Satzung erwähnt? Sind sie Teil des Teams?

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Tool 2: Wie schaffen wir einen inklusiveren Vereinsraum?

Auch der Vereinsraum sagt viel darüber aus, welche Menschen Zugang haben und welche nicht. Hier findet ihr Tipps an welchen Stellen ihr genau hingucken müsst und was ihr tun könnt, um eure Arbeits- und Gemeinschaftsräume inklusiver zu machen.

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Tool 3: Wie schaffen wir ein LSBT*I*Q-inklusives Veranstaltungsangebot?

Einen inklusiven Raum schaffen wir durch Veranstaltungen oder Workshops, die LSBT*I*Q Lebensweisen thematisieren und in denen LSBT*I*Q-Personen selber zu Wort kommen.

Wichtig ist, dass die Veranstaltung LSBT*I*Q-Lebensweisen in den Mittelpunkt stellt. Wenn nur über LSBT*I*Q-Menschen gesprochen wird, aber LSBT*I*Q-Personen selber nicht mitsprechen, können stereotype Bilder verbreitet werden. Bei der Suche nach Material (Bücher, Filme, Broschüren, usw.) unterstützen wir euch gerne!

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Checkliste zur Inklusion von Lesben, Schwulen, Bi, Trans*, Inter* Menschen (LSBT*I*) in die Vereinsarbeit

Checkliste zur inklusiven Vereinsarbeit

Wie inklusiv ist unser Verein? Wer ist eigentlich mit "wir" in unserer Vereinssatzung gemeint und wer nicht? Sprechen die Vereinsangebote (Beratung, Veranstaltungen) LSBT*I*-Personen an?

Mithilfe unserer Checkliste könnt ihr euch einen Überblick über den Stand von LSBT*I* in eurer Organisation verschaffen und Infos anfordern!

Macht mit!

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Handreichungen

Einführung und Infos zum Thema Mehrfachdiskriminierung

LesMigras

Begriffsglossare rund um Mehrfachzugehörigkeiten und Antidiskriminierung

Initiative Intersektionale Pädagogik

Netzwerk Trans*Inter*Sektionalität

Was bedeutet Intersektionaliät?

Infos und Materialien der Initiative intersektionale Pädagogik

Projekte und Filme von Schwarzen LSBT*I*Q und LSBT*I*Q of Color

Break the Binary“: Black Trans* Perspectives

Community, Menschenrechte und antirassistische Interventionen

Der Braune Mob

Bühnenwatch

Bündnis kritischer Kulturpraktiker_innen

Texte zum Thema Inklusion

Was hat Rassismus mit Homofeindlichkeit zu tun? Text von Gladt e.V.

Handreichung zum Thema Trans*-Allyship auf Englisch von PFLAG National

Guide to Being a Trans* Ally

Texte von LesMigras zu sensiblem Umgang mit Mehrfachdiskirminierung und Abbau von Gewalt

Einschluss statt Ausschluss? Diskriminierungssensible Zusammenarbeit jenseits von Öffnungsprozessen

Leitfaden für eine diskriminierungssensible Veranstaltungsorganisation

MSO INKLUSIV Migrantinnenorganisationen

Oranienstraße 34
10999 Berlin

Modellprojekte

MSO inklusiv-Projekte geben Einblicke…